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ho una dipendente cessata e riassunta nello stesso mese. potreste mandarmi il flussogramma dell’operazione, soprattutto per gli storici dei contratti
Grazie
NormaBuonasera,
premetto che la gestione di questa casistica non si presta ad una standardizzazione, dipendendo dal software paghe da cui provengono i dati e dalle logiche impostate.Nel vostro caso, in presenza di importazione mensile da software paghe TeamSystem e delle pratiche di gestione in uso, se una persona termina un contratto e riprende entro il mese di cessazione, la procedura consigliata è la seguente:
1. Applicare l’evento di cessazione alla data dell’effettiva cessazione (ad es. 10/12)
2. Applicare l’evento di riassunzione alla data dell’effettiva ripresa (ad es. 20/12)
3. Compilare il quadro contratti con il nuovo contratto ESATTAMENTE come arriverà da paghe datandolo alla data di ripresa (es. 20/12), aggiornando in questo modo i dati attuali
4. Al momento dell’importazione – con data di import impostata al 1′ del mese – verrà creata nello storico una nuova riga (nel nostro esempio alla data del 1/12) con i dati del nuovo inquadramento contrattuale: è quindi necessario andare a cancellare la riga generata al 1′ del mese per questa anagrafica, che risulta in questo scenario incongruente
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