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  • #429

    Buongiorno.
    Nel caso in cui intenda far effettuare un corso con scadenza ad un soggetto che appartiene ad un ruolo che non prevede quel corso, il SW mi proporrà comunque di rifare il corso per quel soggetto quando sopraggiunge la scadenza indicata, oppure devo per forza inserire il corso nel ruolo di riferimento della persona?
    Grazie

    #431

    fabrossj
    Moderatore

    Se il corso a cui iscrive il soggetto è un corso con scadenza, al termine del corso ha la possibilità di:
    – inserire la scadenza in base alla periodicità prevista per quel corso
    – inserire una scadenza diversa. Ad esempio, se il corso è previsto con scadenza 24 mesi, visto che la persona non ha il corso previsto dal ruolo si può inserire una scadenza di 48 mesi.
    – non inserire una scadenza.
    In ogni caso non è necessario che il corso sia presente nel ruolo del dipendente.

    • Questa risposta è stata modificata 7 anni, 2 mesi fa da  fabrossj.
    #454

    mboscaro@bplus.it
    Partecipante

    una domanda: in quale form/campo di Hrms si imposta la scadenza di un corso di formazione? Grazie

    #457

    H1 Expert
    Moderatore

    Buongiorno,

    la scadenza di un corso di formazione si imposta all’interno della schermata “Dettaglio” del modulo Formazione.

    Dopo aver selezionato il corso dall’elenco presente nella colonna di sinistra sarà possibile inserire il numero dei mesi di scadenza all’interno del campo “Mesi scadenza” e impostando a VERO il flag dedicato “Abilita mesi scadenza” il dato impostato verrà preso in considerazione durante la fase di associazione scadenze sui singoli partecipanti.

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