dipendente dimessa e riassunta nello stesso mese

Buonasera,
premetto che la gestione di questa casistica non si presta ad una standardizzazione, dipendendo dal software paghe da cui provengono i dati e dalle logiche impostate.

Nel vostro caso, in presenza di importazione mensile da software paghe TeamSystem e delle pratiche di gestione in uso, se una persona termina un contratto e riprende entro il mese di cessazione, la procedura consigliata è la seguente:
1. Applicare l’evento di cessazione alla data dell’effettiva cessazione (ad es. 10/12)
2. Applicare l’evento di riassunzione alla data dell’effettiva ripresa (ad es. 20/12)
3. Compilare il quadro contratti con il nuovo contratto ESATTAMENTE come arriverà da paghe datandolo alla data di ripresa (es. 20/12), aggiornando in questo modo i dati attuali
4. Al momento dell’importazione – con data di import impostata al 1′ del mese – verrà creata nello storico una nuova riga (nel nostro esempio alla data del 1/12) con i dati del nuovo inquadramento contrattuale: è quindi necessario andare a cancellare la riga generata al 1′ del mese per questa anagrafica, che risulta in questo scenario incongruente